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末位淘汰可以直接解雇吗?

来源: 2019-06-28 有:位阅读

        2018年1月周某进入一家医疗器械公司,从事销售工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2018年9月公司以周某连续三个月销售指标排名靠后即不胜任工作为由解除劳动合同。周某不服,提出仲裁申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
       《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
       案件中,医疗器械公司采用末位淘汰方式认为周某不胜任工作并解除劳动合同,但周某在公司销售指标排名居于末位,说明周某与其他员工相比存在不足,但不等同于周某不能胜任工作。因此,医疗器械公司以末位淘汰即不胜任工作为由解除劳动合同,不符合法律规定。仲裁委作出裁决支持了周某赔偿金的仲裁请求。
       通过分析可知,企业以“末位淘汰”直接解除员工劳动合同,不符合法律规定,要承担违法解除法律责任。因此企业应制定和完善员工绩效管理规定,明确绩效考核标准和方法。在企业有充分证据证明员工绩效考核不达标即不能胜任工作后,还应对员工进行培训或调岗,员工经培训或调岗后仍不能胜任的,企业方可解除劳动合同。

来源:上海人力资源和社会保障